• 1

  Guru

  Рейтинг:

  -

  Автор вопроса

  -

  Другие

  Зачастую собеседование проводят люди, которые не решают вопросы приёма на работу. Они только только притворяются такими, делают умное лицо, надевают значимость и важность на себя и просто выполняют свою работу для галочки. Это обычно заканчивается фразой - "Мы Вам позвоним!". Чего возможно и не будет!
  Найдите возможность и способ пообщаться с тем человеком, который реально берёт на работу (типа хозяин, босс). Иначе - только расстройство и вопросы, типа - "Почему мы должны Вас брать? Какую пользу Вы принесёте нашей компании и за какой срок?".

  
  

  Посоветовали 12 лет назад

  • Аноним, автор вопроса Ну примерно все так и происходило, видно сразу отказать как то неудобно и поэтому отмазываются фразой "Мы вам позвоним", хотя для себя уже все решили. Просто дело в том, что я разговаривала с директором. Короче, не знаю как быть, начинают расспрашивать про мою жизнь, ну это вообще. 12 лет назад 0 0

  • Аноним, автор вопроса Я подходила по всем требованиям, описанным в вакансии, зачем им мои планы, не понимаю.... 12 лет назад 0 0

  • poliksena если Вы разговаривали непосредственно с директором, значит, у него свое видение этих обязанностей, возможно - какие-то личные планы на этого сотрудника. Типа дополнительных обязанностей, возможно непристойных. Оно вам надо? Люди не всегда спрашивают вслух о том, чего хотят на самом деле 12 лет назад 0 0

  • Guru 1. Вы не должны сильно анализировать их вопросы. Они, как и любой человек, могут спросить что угодно - например, есть ли у Вас дети или откуда Вы родом. Просто - для поддержания разговора и типа интереса к вам. 2. В компании как правило нужны преданные патриоты, которые не собираются проявлять недовольство, борзеть и часто менять работу. С этих соображений вопросы о ваших планах закономерны - дабы исследовать, что у вас на уме. Наверное, для них имеют значение ответы - "Буду до смерти работать как Папа Карло, даже на выходные! Это Выше всех моих ожиданий!". "Я здесь на какое-то время, пока не найду более достойную работу!" или "Хочу сделать здесь карьеру и занять высокую должность!". Цели, планы и удобство компании нам не известны. 3. Но! Это всё имеет значение - если собеседование не формальное! А так поговорить можно о чём угодно - и о ваших планах тоже. Ищите подход к директору! Анализируйте всё не настолько глубоко и болезненно! 12 лет назад 0 0

  • Хильда Есть вопросы по специальности,а есть психологические,которые должны определить вас,как человека. Они очень важны и практически одинаковы во всех компаниях мира.Я живу за границей и знаю об этом. Вам очень важно продумать эти вопросы и показать себя в лучшем свете,т.е.позитивно.Если у вас в планах работать над карьерным ростом,то значит вы не летун и будете дорожить местом. Если в ваших планах нет карьерного роста,то они могут сделать вывод,что вы хотите выйти замуж ,завести детей и сидеть дома или на постоянных больничных.Поэтому надо говорить,что вы ждете от работы возможности реализовать свои знания.свой потенциал.таланты и т.д.Деньги вообще не должны звучать,ведь в данных о работе уже есть сумма зарплаты(или нет?).Обычно есть.Поэтому вы и ждете от этой работы.что она вам даст возможность развиваться ,как специалисту.Ведь они спрашивают не о планах на отпуск и личную жизнь.В общем,все должно быть именно в этом ключе.Могут и разные ситуации предложить и выход из них.Все направлено на проф.уровень и вас,как часть коллектива. Не отмахивайтесь от этих вопросов.Серьезные работодатели всегда их задают.А то,что лично с директором поговорить-не серьезно.Вдруг вы вообще его антипод и не понравитесь.А эти вопросы дадут о вас более объективную оценку,как о человеке и специалисте.Просто к ним надо готовиться так же серьезно,как и к вопросам по специальности.На собеседовании важны и язык жестов.Есть литература по этому вопросу.Но общие советы-держите руки открытыми и демонстрируйте открытость.Смотрите в глаза.Старайтесь зеркально отражать собеседника в начале разговора-это его расположит к вам.Именно не копировать,а отражать.Присмотритесь,как он реагирует на вас.Все важно! Запоминайте свои ошибки.неуверенность в том или ином вопросе и работайте над этим.Успехов! У вас обязательно получится,т.к.вы хороший специалист и человек,но надо это показать и другим. 12 лет назад 1 0

  • Аноним, автор вопроса если честно, то да, я так испугалась, сижу просто сама не своя на этом собеседовании, не знаю что сказать, от страха в горле все пересохло, в голове туман, наверное это и оттолкнуло. Растерялась, короче, а еще и опыта по специальности нет, так вообще так себя неуверенно чувствовала. 12 лет назад 0 0

  • Хильда Не паникуйте! Это все нормально.Просто у вас будет с каждым разом больше опыта.Тренируйтесь с друзьями или перед зеркалом.Да,да!Это помогает.Будете чувствовать себя увереннее.Собеседование -это такой же экзамен,которых вы уже сдавали сто раз) Просто надо подготовится,как к экзамену) Держитесь уверенно.если даже вам хочется убежать или расплакаться.Вы сможете! Не рассматривайте свои неудачи слишком лично.Это ведь просто работа.И те ,кто вас видит впервые .ничего не знают о вас.Не бойтесь неудач.Мой муж программист и работает по контрактам.У него огромный опыт и специалист классный,а все равно не всем подходит и ему тоже отказывают)Хотя стаж уже около 20 лет.Это такая социальная игра.Все в нее играют и .как в каждой игре кто-то бывает проигравшим.Завтра вам обязательно повезет! 12 лет назад 0 0

Посоветовать